在前一篇說明了，其實有許多的企業跟團隊，其實並不適合單純的導入 Scrum，或者其實根本就不需要單純的 Scrum。 可能是企業/產品屬性，團隊特質或是組成特性造成的。 由於台灣我待過的許多開發團隊中，公司本身可能就是屬於代工/外包性質，開發團隊本身對於…

這篇就直接來聊聊 Scrum，以及 Scrum 到底提供了怎樣具體的方法來做到敏捷式開發的核心價值 1. 把產品的核心 Vision 切分成多個可描述的 User Story，然後放到 Product backlog 中 2. 每一次迭代，從中提取出最重要（市場價值）的部分放入 Sprint backlog 3.…

終於有時間可以好好寫一下，這幾年跑 SCRUM 的一些經驗與心得。 由於要覆蓋的面相比較廣，目前預計是利用 3篇文章來分享。 第一篇會簡單介紹一下 Scrum / Agile 的源起與概念 第二篇則是具體解說，一個完整的 scrum 應該怎麼來實踐 第三篇，則是針對我這幾年…

這一篇其實想寫很久了，其實我也是這幾年，待過幾個公司、專案、團隊之後，慢慢能夠比較具體的整理出這些概念。 這邊講的會是一些比較概念性的東西，雖然可能無法有立即性的幫助，但是希望可以讓讀者能夠在工作，生活中可以偶而去檢視自己，甚至讓自己更進一…

這幾年接觸了不少 PM，自己也親身擔任過幾個案子的正式/代理 PM 也待過做專案的公司，也待過了做產品的公司，所以對這部分的感觸特別深，也有很多想法。 大多數的軟體開發公司/部門，一定會有 PM 這樣的角色。 雖然很多字面上都是寫 Project Manager，但是其…

緣起：Code interview：Coding 面試與思考訓練 - MF99 coding Code interview：Coding 面試與思考訓練 - 實戰演練 part 1 - MF99 coding Code interview：Coding 面試與思考訓練 - 實戰演練 part 2 - MF99 coding 題目： 給定一組人的列表，列表當中有記…

在上一篇，我們已經列舉出了一組相對看起來客觀且具代表性的實例，接著就是試著在邏輯上找出我們的解答。

在前一篇 [https://mouseface99.hatenablog.com/entry/code-interview:title] 之中，有提到了 coding interview 解決問題的7個步驟。 這裡就來實際用一個例子，來模擬一個真實的面試情境。 所以我們就跟著以下這7個步驟來一步步思考並解決這個問題

之前有幸有被 Google / Facebook 的招募團隊看上，有過幾次 Phone / Coding interview （雖然結果都是沒錄取....） 但是不管是在事前準備，閱讀招募團隊提供的一些參考、準備資料，其實過程中也都對自己的寫 code 或是思考既能有一定的成長。 這裡就分享一下…